如何聘用编剧——为电影创意寻找编剧的七个步骤

是否对电影或电视剧有一个不错的想法，但却不想自己写剧本？但在自己不清楚需求的情况下，要找到一个编剧并不容易。

在开始之前，最好先了解以下事项：

在这篇博客中，学习如何为电影或电视剧创意雇佣编剧，这样才能得到你和编剧都满意的成品。

如何聘用编剧

为了避免在娱乐产业交易中经常发生的陷阱，在冒险为项目寻找编剧之前，确保对以下流程有充分的了解。

决定想要什么样的剧本

仅仅因为有一个好的创意并不意味着准备好与潜在的编剧分享。首先，要明确想要编写什么样的剧本。

这个创意更适合作为电视剧还是电影？这个故事是否有足够的情节来支撑以贯穿多季？还是说故事很直接，可以在90分钟内讲完？这是什么类型的故事？是否有特定的电视网络或流媒体会想要这个故事？在要求别人编写剧本之前，了解希望对方编写什么样的剧本是很重要的！

知道这些问题的答案，将有助于编剧理解格式、长度，以及这个项目在时间和修改方面的要求。

整理创意构思

在寻找编剧之前的另一个步骤，是整理已有的创意构思，把所有的信息集中起来。如果有笔记，试着整理和厘清内容。确保对故事的理解尽可能清晰简洁。你需要能够描绘出希望编剧讲述的故事。写一篇简短的前制论述（treatment）或概要（synopsis），可以帮助你进一步挖掘这个创意，向潜在的编剧进行解释。

去哪里找编剧？

一旦觉得创意构思已经足够成熟，到哪里去找编剧呢？一个很好的开始，是查看当地的人脉。看看当地的电影社区。电影社区有交流活动吗？你和电影业的人是朋友吗？对方能帮你找个编剧吗？也可以尝试搜索社交媒体平台。Twitter有一个蓬勃发展的编剧社区。通过一条简单的推特，可能会找到一些优秀的编剧候选人。此外，Facebook也有一些编剧群组。

发布招聘启事

如果通过社交媒体或网络找不到编剧，可以试着发布招聘启事。电影和编剧网站，如Coverfly、Production Hub、ISA（国际编剧组织）和Inktip，都有招聘信息发布区。在所发布的帖子中，最好包括一个logline（一句话剧情概要）：对项目的1-2句简短描述，引起读者的兴趣。此外，还要写明体裁，以及这是一个电视剧试播集、短篇，还是长篇剧本。如果剧本需要在某个截止日期前完成，也要写上。在邀请编剧申请时，请提及是否希望对方提交简历或剧本样章。

评估编剧候选人

一旦编剧申请者开始蜂拥而至，就要准备好评估候选人。这意味着阅读求职信，筛选简历，阅读剧本样章。一些编剧可能会把自己的IMDb简介或作品成片视频发给你。把名单缩小到觉得合适的编剧，安排面试！面试不必过于拘谨或严肃，可以是简单的电话，zoom网络会议，甚至是喝杯咖啡，当面交谈。

在这些面试中，看看和编剧候选人是否相处得很好。你能想象自己和这个人合作吗？你觉得自己和这个编剧的想法一致吗？你要确保向编剧提供所有相关的信息，这样就能避免沟通不畅带来的问题。

准备合同

假设已经为项目找到了合适的编剧！雇佣编剧时，为编剧和你自己的利益签订一份合同是很重要的。如果担心项目被公开，也可以让编剧签署保密协议。在签订合同或保密协议时，雇佣娱乐律师会很有帮助，但也可以自己做这些事情。当涉及到雇佣编剧的法律问题时，一定要做好研究！在准备合同这个阶段，要厘清各阶段会议的时间表和剧本的截止日期。说明如何安全地来回传送剧本。你要清楚这个过程将如何进行。

准备付款！

编剧和其他工作一样应该得到适当的报酬。你可能想要延期付款，但当编剧们对你的项目不感兴趣时，不要感到惊讶。编剧不希望免费工作，而是指望获得服务报酬。支付编剧的一种常见方式是分期付款，比如剧本要达到一定的页数。也许是在前25页完成后付款，然后是在前50页完成后付款，或者是在完成初稿后付款。无论如何付款，一定要预先说清楚、讲明白。

最后的思考

在雇用编剧时，有很多事情要考虑，希望这篇博客能减轻这一过程的一些压力。将这七个步骤作为聘用过程中的指导原则。在面试编剧候选人时，记住要坦诚相待，清楚地沟通，并使用常识！祝好运，编剧愉快！