Warum männliche Verbündete in der Technikbranche wichtig sind, jetzt mehr denn je

Ich sehe mich immer noch als Neuling im Technikbereich. Es gibt viele Dinge, die man daran lieben kann - die gemeinsame Erschaffung von etwas Neuem, die Kameradschaft und die „Wir-stecken-da-alle-gemeinsam-drin“-Einstellung, etwas Neues von Grund auf zu beginnen und die dauernde Innovation und Weiterbildung. Vielleicht weiß ich noch nicht genug, um viele Dinge auflisten zu können, die ich nicht mag, aber es gibt eine sehr eindeutige Beobachtung. Die Welt der Technologie ist eine Welt der Männer. Das ändert sich allerdings und wir müssen Frauen UND Männern dafür danken, dass sie die Branche vorantreiben.

Mann und Frau arbeiten zusammen am Laptop

„Es ist kein Geheimnis, dass die Welt der Start-ups und Ventures stark von Männern dominiert wird. Doch immer wieder haben uns die Zahlen gezeigt, dass sich Diversität auszahlt“,

sagte Haley Pavone, Gründerin des Fashion-Tech-Start-ups Pashion Footwear und Schützling von SoCreates Gründer Justin Couto.

„Ich glaube fest daran, dass Frauen führende Rollen verdienen und männliche Verbündete in der Start-up-Community eine wichtige Rolle dabei spielen, dies zu verwirklichen.“

Doch das ist leichter gesagt, als getan. Dir könnte Diversität wichtig sein und du könntest entsprechend Mitarbeiter einstellen, doch habe diese Angestellten die gleichen Erfahrungen wie die anderen in deinem Team? Die gleichen Möglichkeiten? Das gleiche Gefühl der Inklusivität? Eine Umfrage von Hired.com zeigte, dass 65 Prozent der Frauen sich am Arbeitsplatz diskriminiert fühlen. Wie werden Männer bessere Verbündete?

SoCreates UX-Designerin und Entwicklerin Amber Black sagt, es fängt mit den Gruppen an, die historisch gesehen an der Spitze standen.

„Diejenigen von uns mit diesem Privileg müssen auf diejenigen zugehen, die unterrepräsentiert sind, und sie mit nach oben holen“, sagte Black. „Wir können nicht erwarten, Software zu entwickeln, die wirklich für jeden ist, wenn das Produkt von einem Team ist, dem unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen fehlen.“

Und das gilt für jedes Unternehmen, von Drehbuch-Software bis zu Technologie, die von Frauen für Frauen gemacht wird.

Unternehmer wie Justin Couto, die Frauen nicht nur ermuntern, in die Branche einzutreten, sondern sie auch als Mentor betreuen, ebnen den Weg für eine ausgeglichenere Umwelt in der Venture-Welt, fügte Pavone hinzu.

Es hilft zudem, Unterstützung und kreative Freiheit anzubieten und das Selbstbewusstsein zu stärken, sagte Alli Unger, ein früheres Teammitglied von SoCreate.

„Als junge Berufstätige und frische Uni-Absolventin hätte ich leicht in dieser von Männern dominierten, schnelllebigen Software-Welt verloren gehen können“, sagte Unger. „Solch eine unterstützende und kommunikative Person als Manager gab mir die Möglichkeit, in meiner Position und meiner Entwicklung als Facjkraft zu wachsen, zu lernen und erfolgreich zu sein. Ich werde immer dankbar für das sein, was ich während meiner Arbeit mit [Justin] gelernt und daraus gewonnen habe.“

Es kann einschüchternd wirken, einen Dialog über die Förderung von Diversität zu beginnen, aber das muss kein schwieriges Thema sein. Es gibt witzige Möglichkeiten, das Eis zu brechen wie diesen Tech Privilege Walk oder dieses Tech Diversity Bingo.

Ich liebe auch das Twitter-Konto @betterallies, , das alltägliche Aktionen vorschlägt, um einen inklusiven, ansprechenden Arbeitsplatz zu schaffen. Karen Catlin, eine frühere Tech-Managerin, besitzt das Konto. Sie listete diese fünf Dinge auf, die männliche Verbündete tun können, um Frauen und unterrepräsentierte Personen zu fördern:

Sag ihre Namen, wenn sie nicht da sind
Empfiehl sie für anspruchsvolle Aufgaben
Teile ihre Karriereziele mit Influencern
Lade sie zu wichtigen Meetings ein
Setz dich öffentlich für sie ein

Ich schätze die Bemühungen SoCreates, inklusiver zu sein, und ich denke, wir haben einiges erreicht. 50 Prozent unseres Führungsteams ist weiblich und etwa 30 Prozent unserer Angestellten sind Frauen. Meiner Meinung nach fühlt sich das wie eine sehr inklusive Umgebung an, bei der alle Ideen willkommen sind, egal welche Position oder Titel man hat. Es ist natürlich etwas, das man immer noch verbessern kann!

Was machst du, um heute ein besserer Verbündeter zu sein?