Por Qué los Aliados Masculinos Son Importantes en la Tecnología, Ahora Más que Nunca

Todavía me considero una novata en el mundo de la tecnología. Hay muchas cosas que me encantan: ser parte de la construcción de algo nuevo, la camaradería y la actitud de "todos estamos juntos en esto", empezar algo desde cero, y la innovación y la educación constantes. Quizás todavía no sé lo suficiente para señalar muchas cosas que no me gustan, pero tengo una observación muy obvia: el mundo de la tecnología es un mundo de hombres. Sin embargo, eso está cambiando, y tenemos que agradecer a mujeres Y hombres por liderar este diálogo.

Hombre y mujer trabajan juntos en la computadora portátil

"No es ningún secreto que el mundo de las nuevas empresas y los emprendimientos está fuertemente dominado por los hombres, sin embargo, una y otra vez los números han demostrado que la diversidad vale la pena"

comentó Haley Pavone, fundadora de la nueva empresa de tecnología de la moda Pashion Footwear, y también una de las beneficiarias del fundador de SoCreate, Justin Couto.

"Creo firmemente que las mujeres merecen ocupar un puesto en la mesa, y los aliados masculinos en la comunidad emergente pueden contribuir en gran medida a que esto suceda".

Pero es más fácil decirlo que hacerlo. Puede que te importe la diversidad, y puedes contratar a otras personas por la diversidad, pero ¿tienen esos empleados la misma experiencia que los demás miembros de tu equipo? ¿Las mismas oportunidades? ¿El mismo sentimiento de inclusión? Una encuesta de Hired.com mostró que el 65% de las mujeres se siente discriminadas en su lugar de trabajo. ¿Cómo se convierten los hombres en mejores aliados?

La diseñadora y desarrolladora de experiencia del usuario Amber Black dijo que comienza con los grupos que históricamente han tenido una ventaja.

"Aquellos de nosotros con este privilegio debemos acercarnos a esa gente menos representada y atraerlos para que se unan a nosotros", comentó Black. "No podemos esperar desarrollar un software que sea verdaderamente para todos si el producto es desarrollado por un equipo que carece de puntos de vista y experiencia diversos".

Y eso va para cualquier negocio, desde software de escritura de guiones hasta tecnología hecha por mujeres y para mujeres.

"Empresarios como Justin Couto, que no solo animan a las mujeres a participar en la conversación, sino que también las acompañan, están allanando el camino para un entorno más equilibrado en el mundo empresarial", añadió Pavone.

Ofrecer apoyo, libertad creativa y confianza también ayuda, señaló Alli Unger, una antigua miembro del equipo de SoCreate.

"Como una joven profesional y recién graduada universitaria que trabaja en este mundo de software dominado por hombres y de ritmo acelerado, podría haber sido muy fácil perderme en medio de todo esto", señaló Unger. "Tener una persona tan comprensiva y comunicativa como mi gerente me dio la oportunidad de crecer, aprender y tener éxito tanto en mi posición como en mi desarrollo como profesional. Siempre estaré agradecida por todo lo que aprendí y gané al trabajar con [Justin]".

Comenzar una conversación sobre el fomento de la diversidad puede resultar abrumador, pero no tiene por qué ser un tema difícil. Hay maneras divertidas de romper el hielo, como esta Caminata de Privilegios Técnicos o este Bingo de Diversidad Técnica.

También me encanta la cuenta de Twitter @betterallies, que ofrece acciones diarias para crear lugares de trabajo inclusivos y atractivos. Karen Catlin, antigua ejecutiva de tecnología, es la encargada de administrar la cuenta. Ella ofreció estas cinco cosas que los aliados masculinos pueden hacer para apadrinar a las mujeres y a las personas subrepresentadas:

Pronunciar su nombre cuando no estén cerca
Recomendarlas para tareas complicadas
Compartir sus objetivos profesionales con personas influyentes
Invitarlas a reuniones de alto perfil
Respaldarlas públicamente

Aprecio los esfuerzos de SoCreate para ser más inclusivos, y creo que hemos hecho avances El 50% de nuestro equipo de liderazgo es femenino y alrededor del 30% de nuestro personal son mujeres. En mi opinión, se siente como un ambiente muy inclusivo, donde todas las ideas son bienvenidas sin importar su posición o título. Por supuesto que es algo que siempre podemos mejorar.

¿Qué harás hoy para ser un mejor aliado?