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Publié le par Courtney Meznarich

Pourquoi les alliés masculins sont importants en technologie, maintenant plus que jamais

Je me considérerais toujours comme un novice du monde de la technologie. Il y a beaucoup à aimer - participer à la construction de quelque chose de nouveau, la camaraderie et l'attitude " nous sommes tous ensemble ", partir de zéro, l'innovation et l'éducation constantes. Peut-être que je n'en sais pas encore assez pour signaler beaucoup de choses que je n'aime pas, mais j'ai une observation très évidente. Le monde de la technologie est un monde d'hommes. Cela est en train de changer, cependant, et nous devons remercier à la fois les femmes ET les hommes d'entreprendre la conversation.

Homme et femme travaillent ensemble sur ordinateur portable

Ce n'est un secret pour personne que le monde des start-ups et de l'investissement est fortement dominé par les hommes, mais les chiffres ont montré à maintes reprises que la diversité porte ses fruits ,

A déclaré Haley Pavone, fondateur de la start-up fashion-tech Pashion Footwear, et aussi mentor de Justin Couto, le fondateur de SoCreate.

"Je crois fermement que les femmes méritent une place à la table de négociation, et les alliés masculins dans la communauté des jeunes entreprises peuvent faire beaucoup pour y parvenir."

C'est cependant plus facile à dire qu'à faire. Vous vous souciez peut-être de la diversité et vous pouvez embaucher pour la diversité, mais ces employés ont-ils la même expérience que les autres membres de votre équipe ? Les mêmes opportunités ? Le même sentiment d'inclusion ? Une enquête menée par Hired.com a montré que 65 pour cent des femmes se sentent victimes de discrimination sur le lieu de travail. Comment les hommes deviennent-ils de meilleurs alliés ?

Amber Black, conceptrice et développeur de SoCreate UX, a déclaré que cela commence avec les groupes qui ont historiquement eu une longueur d'avance.

Ceux d'entre nous qui ont ce privilège doivent tendre la main à ceux qui sont sous-représentés et les inciter à se joindre à nous , a dit M. Black. "Nous ne pouvons pas nous attendre à construire un logiciel qui convienne vraiment à tout le monde si le produit est construit par une équipe qui manque de points de vue et d'expérience divers.

Et cela vaut pour toutes les entreprises, des logiciels d'écriture de scénarios à la technologie faite par les femmes, pour les femmes.

Des entrepreneurs comme Justin Couto, qui non seulement encouragent les femmes à se joindre à la conversation, mais les encadrent aussi, ouvrent la voie à un environnement plus équilibré dans le monde de l'entreprise, a ajouté Pavone.

Offrir un soutien, une liberté créative et une confiance rassurante aide aussi, déclare Alli Unger, une ancienne membre de l'équipe SoCreate.

En tant que jeune femme professionnelle et jeune diplômée d'université travaillant dans ce monde du logiciel dominé par les hommes et au rythme effréné, il aurait pu être très facile de se perdre au milieu de tout cela, explque Unger. "Le fait d'avoir une personne de soutien et pour communiquer comme mon gestionnaire m'a donné l'occasion de grandir, d'apprendre et de réussir à la fois dans mon poste et dans mon développement en tant que professionnel. Je serai toujours reconnaissante pour tout ce que j'ai appris et gagné de mon travail avec [Justin]."

Amorcer une conversation sur la promotion de la diversité peut sembler compliqué, mais ce n'est pas nécessairement un sujet lourd. Il y a des façons amusantes de briser la glace, comme la Tech Privilege Walk ou le Tech Diversity Bingo. 

J'adore aussi le compte Twitter @betterallies, qui propose des actions quotidiennes pour créer des milieux de travail inclusifs et engageants. Karen Catlin, une ancienne directrice technique, est la personne qui gère le compte. Elle a proposé les cinq choses que les alliés masculins peuvent faire pour parrainer les femmes et les personnes sous-représentées :

  • Dire leur nom quand ils ne sont pas là

  • Recommandez-les pour les travaux étirés

  • Partagez leurs objectifs de carrière avec des personnes influentes

  • Invitez-les à des réunions très médiatisées.

  • Remerciez-les publiquement

J'apprécie les efforts de SoCreate pour être plus inclusif, et je pense que nous avons fait des progrès. Cinquante pour cent des membres de notre équipe de direction sont des femmes, et environ 30 pour cent de notre personnel sont des femmes. À mon avis, c'est un environnement très inclusif, où toutes les idées sont les bienvenues, peu importe votre position ou votre fonction. C'est quelque chose que nous pouvons toujours améliorer, bien sûr !

Que ferez-vous pour être un meilleur allié aujourd'hui ?

Courtney Meznarich, Directrice de la sensibilisation de la communauté
Courtney Meznarich Directrice de la sensibilisation de la communauté
@courtonthecoast

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