私はまだ自分自身をハイテク世界初心者だと思っています。それについて愛することが沢山あります - 新しいものを構築することの一部であること、仲間、そして「私達はみんなで一緒にいる」という姿勢、ゼロから何かを始めること、そして絶え間ない革新と教育。おそらく、私は自分の嫌いなことを多く指摘するだけでは十分に知らないかもしれませんが、一つの非常に明白な観察結果があります。ハイテク世界は男の世界です。 しかし、それは変化しています、そして我々は会話を導いたことに感謝するべき女性と男性の両方を持っています。
ファッション業界のスタートアップ、Pashion Footwearの創設者であり、SoCreateの創設者Justin Coutoのメンティーでもあるヘイリーパボン（Haley Pavone）は、次のように述べています。
しかし、言うは易く行うは難しです。 あなたは多様性を気にするかもしれません、そしてあなたは多様性を雇うかもしれませんが、それらの従業員はあなたのチームの他の人たちと同じ経験を持っていますか？同じ機会？ 包含性の同じ感覚？ Hired.com の調査によると、65％の女性が職場で差別されていると感じています。男性はどうやってより良い同盟になるのですか？
SoCreate UXデザイナーおよび開発者であるアンバーブラック（Amber Black）は、歴史的に急激な改善をしたグループから始めると語った。
そしてそれは、女性向けの脚本作成ソフトウェアから女性向けの技術まで、あらゆるビジネスに当てはまります。
サポートを提供し、創造的な自由を与え、そして自信を保証することも助けになりますとSoCreateの元チームメンバーであるアリ・アンガー（Alli Unger）はこのように述べています。
多様性を育てることについて会話を始めることは圧倒的に感じることはありますが、それは重要なトピックである必要はありません。 この Tech Privilege Walk や Tech Diversity Bingo のように、緊張をほぐす楽しい方法があります。
私は包括的で魅力的な職場を作るための日常的な行動を提供しているツイッターアカウント @betteralliesも大好きです。元技術担当役員のカレン・カトリン氏がそのアカウントを共有しています。男性の同盟は女性と過小評価された人々を後援するためにできる五つのことを提示しました。
周りにいない時は彼らの名前を話してください。
ストレッチ割り当てにそれらをお勧めしてください
自分のキャリアの目標をインフルエンサーと共有してください
知名度の高い会議に招待してください
公にそれらを支持してください
SoCreateがより包括的な取り組みを行っていることに感謝します。そして、私達は進歩を遂げたと思います。私達のリーダーシップチームの五十パーセントは女性で、私たちのスタッフの約三十パーセントは女性です。私の意見では、それは非常に包括的な環境のように感じます。そこではあなたの立場や役職に関係なく全てのアイデアが大歓迎です。もちろん、私達が常に改善できるものです。
今日より良い味方になるために、あなたは何をしますか？
