ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ, ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ

ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇਅ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਗਲੀ ਚੀਜ਼ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੁਪਨਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਿਲਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ। ਅਕਸਰ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਕਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲੱਭੋ, ਏਜੰਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭਦਾ ਹੈ. ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਵੀ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਸਕ੍ਰੀਨਰਾਈਟਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੂਗਲ ਕੀਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ "ਮੈਂ ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਾਂ?" ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿ ਏਜੰਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹਨ। ਬੇਸ਼ੱਕ ਇਹ ਪਾਗਲ ਜਾਪਦਾ ਹੈ! ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇ ਲਿਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਉਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੈਦਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਪਾਗਲ ਹੈ! ਜੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਏਜੰਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਉੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?!

ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੈਨੇਜਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਚਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇੱਕ ਲੇਖਕ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਏਜੰਟ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰ ਵਰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਖਕਾਂ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਭੂਤ-ਰਾਈਟਿੰਗ ਕਰ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਿਰਮਾਤਾ ਜਾਂ ਸਟੂਡੀਓ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਏਜੰਟ ਕਾਲ ਕਰਨ ਆਉਣਗੇ।

ਮੈਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਾਂ?

ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹਾਨ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਨ ਜੋ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਹਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫਿਲਮ ਫੈਸਟੀਵਲਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕੋਗੇ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ IMDbPro ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਮਿਲਣਗੇ। ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰਨਾ

ਔਖਾ ਹਿੱਸਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਈਮੇਲ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕੰਮ ਉਹਨਾਂ ਸੈਂਕੜੇ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੇਖਕਾਂ ਤੋਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਈਮੇਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਦੂਜਾ ਕੰਮ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਸੈਂਕੜੇ ਈਮੇਲਾਂ ਭੇਜਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਣ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਮਿਲੇਗਾ।

ਇੱਕ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਈਮੇਲ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਾਮ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਿਛੋਕੜ (ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਲੱਖਣ ਚੀਜ਼ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਅਨੁਭਵੀ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਸਰਕਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ 6 ਸਾਲ ਦੀ ਮਾਂ ਹੋ? ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਜੋ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ)। ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਕਰੀਨਪਲੇ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਲੌਗਲਾਈਨ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਵੇਲੇ, ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇ ਨੂੰ ਪਾਉਣਾ ਠੀਕ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦਿਓ ਜਿਸਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਜਾਂ ਪਿੱਚ ਪੈਕੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਕਰੀਨਪਲੇ ਕਾਫੀ ਹੈ।

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੈਂਕੜੇ ਈਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਭੇਜਦੇ ਹਨ? ਖੈਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਬਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਭੇਜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ, ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵੀ ਜਵਾਬ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ। ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਸਤ ਹਨ, ਉਹ ਮਨੁੱਖ ਵੀ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਸਬਰ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿਆਲੂ ਅਤੇ ਨਰਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖੋ.

ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇਅ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਜਵਾਬ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਸਨ, ਇਸਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਵਾਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇ ਭੇਜ ਕੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇਅ ਨੂੰ ਨਾਂਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।

ਦਿਆਲੂ ਬਣੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਓ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮਾਰ ਦੇਵੋਗੇ. ਇੱਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇਅ ਲਿਖਣ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਕ੍ਰੀਨਪਲੇ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖਣ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦਿਆਲੂ ਹੋ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਡਰਾਫਟ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਪਹੁੰਚੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨਗੇ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਲੱਭੋ। ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਫ਼ਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਣਗੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਓਨੀ ਹੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਟਾਈਲਰ 20 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਭਿੰਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਫਿਲਮ ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਸੰਗੀਤ ਵੀਡੀਓਜ਼, ਫਿਲਮਾਂ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ, ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਸਵੀਡਨ ਤੱਕ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਨਾਲ। ਉਸਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ , ਲਿੰਕਡਇਨ , ਅਤੇ X ' ਤੇ ਉਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਉਸਦੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਫ਼ਿਲਮ ਨਿਰਮਾਣ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ।