Met één klik
Exporteer een perfect opgemaakt traditioneel script.
Nadat je je eerste scenario hebt voltooid, is een van de dingen waar je van droomt dat je verhaal in een film wordt omgezet. Het is vaak gemakkelijk om te denken dat u een agent nodig heeft, maar in werkelijkheid bent u op zoek naar een manager. Ik zeg graag: jij vindt de manager, de agent vindt jou. Dus wat betekent dit?
Ik weet zeker dat een van de meest gegooglede vragen voor nieuwe scenarioschrijvers is: "Hoe vind ik een agent?" U krijgt altijd hetzelfde antwoord als de agenten naar u op zoek zijn. Het klinkt natuurlijk gek! Hoe kan een agent je vinden als je scenario's gaat schrijven? Het antwoord is altijd: breng je werk naar buiten en produceer. Dit is nog gekker! Hoe kan ik mijn werk naar buiten brengen en produceren als ik geen agent heb?!
Daar komt de manager in beeld. Managers zijn als coaches: ze ondersteunen je op je reis als schrijver, adviseren je en begeleiden je in je carrière. Een agent is als een sponsor: ze bezorgen je een eenmalige baan, jij verdient geld, zij verdienen geld. Een manager daarentegen helpt je bij het vinden van verschillende soorten banen, misschien in een schrijverskamer, misschien als ghostwriting, maar ook bij producenten of studio's om naar je schrijven te kijken. De manager helpt je met het verplaatsen van je spullen, waarna de agent belt.
Hoe vind ik een beheerder?
Er is geen enkel pad, en dat is geweldig. Er zijn managers die actief zijn op sociale media, over hun werk praten en advies geven. Alleen al het zoeken naar managers op internet levert voldoende resultaat op. Je vindt ze op filmfestivals en evenementen.
Als je wat geld wilt uitgeven, kun je verschillende mappen zoals IMDbPro gebruiken. Daar vindt u de e-mailadressen van de beheerders. Het vinden van de naam en het contact van de manager is het makkelijke gedeelte.
Een e-mail sturen naar de manager
Het moeilijkste is om ze je e-mail te laten lezen. Een manager heeft tijdens zijn week twee hoofdtaken. Hun eerste taak is het lezen van de honderden e-mails die ze ontvangen van schrijvers die managers zijn. Die e-mails bevatten een scenario dat gelezen moet worden. Hun tweede taak is het verzenden van honderden e-mails namens hun klanten, zodat ze ervoor kunnen zorgen dat hun klanten werk krijgen.
Een vragenbrief is een andere naam voor uw eerste e-mail aan een manager. Uw vraagbrief moet kort voorstellen wie u bent en wat uw achtergrond is (is er iets unieks? Bent u een militaire veteraan? Heeft u voor een reizend circus gewerkt? Bent u moeder van zes kinderen? Iets dat opvalt en u vertegenwoordigt). Dan wil je je scenario kort beschrijven, daarvoor zijn loglines en synopses het beste. Wanneer u vragenbrieven naar managers stuurt, is het prima om uw scenario in de e-mail op te nemen. Je wilt ze zoveel mogelijk tijd besparen, dus geef ze in die e-mail alles wat ze nodig hebben. U hoeft geen referentiebeelden of een pitchpakket op te nemen. Het scenario is genoeg.
Weet je nog dat ik zei dat managers honderden e-mails per week ontvangen en verzenden? Nou, dat betekent dat je geduld moet hebben. Als u een e-mail naar een manager stuurt, verwacht dan niet de volgende dag, volgende week of misschien zelfs de volgende maand een antwoord. Ze hebben het niet alleen ongelooflijk druk, ze zijn ook menselijk en nemen ziektedagen en vakanties. Wees geduldig. Als het een paar weken geleden is, kunt u dit op een vriendelijke en vriendelijke manier opvolgen. Hou het kort.
Ga niet verder met een ander scenario. Het is gemakkelijk om te denken dat het uitblijven van een reactie betekent dat ze niet geïnteresseerd waren in je scenario, dus je handelwijze zou kunnen zijn om op te volgen door ze een ander scenario te sturen. Doe dat niet. Wacht tot je een reactie hoort. Als ze nee zeggen tegen je eerste scenario, kun je ze laten weten dat je een ander scenario hebt waarvan ze graag willen dat je erover nadenkt.
wees aardig
Het is gemakkelijk om boos te worden als je een afwijzing krijgt. Raak niet boos en reageer het af op de manager, je vernietigt onmiddellijk je kansen op een carrière bij hen. Neem een stap terug en ga weer aan de slag met het schrijven van een nieuw scenario of het herschrijven van uw huidige scenario. Als u vriendelijk bent, ga dan weer aan het werk en neem dan contact op met een bijgewerkt concept waar u moeite voor heeft gedaan. Zij zullen uw inspanningen en uw professionaliteit respecteren.
Als je je carrière naar een hoger niveau wilt tillen, zoek dan een manager. Ze zullen de hele reis bij je zijn, ze geven net zoveel om je als om het werk dat je maakt.
Tyler is een doorgewinterde film- en mediaprofessional met meer dan 20 jaar uiteenlopende ervaring, gespecialiseerd in productiemanagement en creatieve leiding, met een rijk portfolio van muziekvideo's, films en documentaires, en een wereldwijd netwerk van de VS tot Zweden. Bereik hem op zijn website , LinkedIn en X , en krijg toegang tot zijn gratis sjablonen voor het maken van films wanneer u zich hier aanmeldt voor zijn nieuwsbrief .