Met één klik
Exporteer een perfect opgemaakt traditioneel script.
Diversiteit in scenarioschrijven is een belangrijk onderwerp. We verdienen het allemaal om onszelf vertegenwoordigd te zien in de media die we consumeren, of het nu in films, televisie of videogames is. De realiteit van de wereld is dat alle mensen verschillend en uniek zijn.
Om die realiteit nauwkeurig weer te geven, moeten we bewust inclusief zijn in ons scenarioschrijven. Hoe kun je meer diverse verhalen schrijven?
Exporteer een perfect opgemaakt traditioneel script.
In deze blog leer je hoe je personagebeschrijvingen, achtergrondverhalen, eigenschappen die iemand divers maken, en je stem kunt gebruiken om verhalen te promoten die diversiteit bevatten.
Een eenvoudige manier om diversiteit in je script te brengen is door de etniciteit van je personages te benoemen wanneer ze worden geïntroduceerd. Vaak wordt aangenomen dat een personage waarvan de etniciteit niet wordt genoemd of beschreven, wit is. Dit klopt om enkele redenen, waaronder dat historisch gezien significant meer witte personages in beeld zijn verschenen waardoor we nu getraind zijn om hen te verwachten. Dus, door alleen al de etniciteit of afkomst van een personage op papier te vermelden, kun je inclusiever zijn.
Het is niet altijd zo eenvoudig als van je protagonist iemand van kleur of een LGBTQ+ personage maken. Zelden kun je gewoon een nieuwe personagebeschrijving in een script invoegen en klaar zijn. Het zal waarschijnlijk enig denkwerk en herschrijven vergen om je script geloofwaardig te maken bij het toevoegen van een personage met een diverse achtergrond.
Natuurlijk, soms is het leuk om een film te zien waarin de etniciteit of het geslacht van een personage het verhaal helemaal niet beïnvloedt, maar andere keren is het frustrerend. Bijvoorbeeld, het verhaal en de uitdagingen die een wit personage zou tegenkomen bij het president worden zouden heel anders zijn dan die welke een Afrikaans-Amerikaans personage zou tegenkomen, en het is belangrijk om dat te erkennen.
De dingen die ons van elkaar onderscheiden bepalen onze ervaringen in de wereld, hoe mensen met ons omgaan en welke kansen voor ons beschikbaar zijn. Het kan vlak of ongeloofwaardig aanvoelen als een verhaal niet erkent wat een personage anders maakt. AMC’s “Interview with the Vampire” doet een geweldige job met het aanpassen van protagonist Louis als een Afrikaans-Amerikaanse hoofdrolspeler. De etniciteit van Louis speelt een rol in het verhaal en beïnvloedt zijn wereldbeeld op een manier die verschilt van de ervaringen van Lestat, een wit Europees personage.
Diversiteit is meer dan het schrijven van een vrouwelijke protagonist of het maken van een personage met een donkere huidskleur. Er bestaat een heel spectrum aan diversiteitsgebieden die niet regelmatig vertegenwoordigd worden in media. Denk bij het schrijven na over het creëren van personages uit enkele van deze sterk ondervertegenwoordigde groepen.
Personages boven de 40, vooral vrouwen, zien zichzelf niet vaak in hoofd- of romantische rollen.
De gemiddelde kledingmaat voor Amerikaanse vrouwen is maat 14, maar dat zou je niet weten door naar onze media te kijken! Lichamen komen in alle vormen en maten, maar onze films en tv-shows tonen vaak alleen de dunste of de fitste.
Naast heteroseksueel of homoseksueel zijn, zijn er nog veel andere seksuele oriënteringen! Panseksualiteit, biseksualiteit, aseksualiteit, enzovoort, moeten allemaal worden overwogen.
Naast cisgender zijn, zijn er veel verschillende genderidentiteiten. Vertegenwoordiging voor transgender, non-binair, intersekse en vele andere identiteiten ontbreekt enorm.
Ik hoorde iemand eens zeggen dat lichamelijke bekwaamheid voor ons allemaal tijdelijk is. Er zijn veel handicaps, zowel zichtbaar als onzichtbaar, en we zullen waarschijnlijk allemaal met een vorm van handicap te maken krijgen in ons leven, dus waarom zien we niet meer verhaallijnen met gehandicapte personages?
Tijdens het ontwikkelen van je script kun je opmerkingen krijgen die de diversiteit in je verhaal compromitteren of in twijfel trekken. Je zult moeten opkomen voor en je diverse personages moeten ondersteunen. Je wilt niet dat kritiek leidt tot een verwaterde of gebleekte versie van de representatie die je wilde creëren. Stel dat je je zorgen maakt over negatieve veranderingen die worden aangebracht nadat je een script hebt verkocht. In dat geval kun je een castingbeperkingsclausule in je contract opnemen om te voorkomen dat de diverse identiteiten van personages worden gewist.
Diversiteit naar het scherm brengen is de reden waarom ik scenarioschrijver ben geworden. Toen ik opgroeide, zag ik mezelf niet vertegenwoordigd in de media die ik bekeek. Nu is mijn doel om dat te veranderen. Het brengen van diversiteit en inclusiviteit in je schrijven hoeft niet overweldigend te voelen of als een klus die je moet doen. Het is zo eenvoudig als het erkennen van zoveel soorten mensen in deze wereld, en het zou onrealistisch zijn voor schrijvers om niet een deel van die diversiteit in hun werk af te beelden. Als we bedachtzaam en eerlijk zijn in ons schrijven, kunnen we een meer divers en representatief film- en televisielandschap creëren. Blijf werken aan het maken van inclusieve scripts! Veel schrijfplezier!