En un clic
Exportez un script traditionnel parfaitement formaté.
Après avoir terminé votre premier scénario, la prochaine chose dont vous rêvez est de transformer votre histoire en film. Il est souvent facile de penser que vous avez besoin d’un Agent pour cela, mais en réalité vous devriez chercher un Manager. J'aime dire : vous trouvez le manager, l'agent vous trouve. Alors qu'est-ce que cela signifie?
Je suis sûr que l'une des questions les plus recherchées sur Google par les nouveaux scénaristes est « Comment trouver un agent ? » La réponse que vous obtiendrez toujours est que les agents vous trouvent. Bien sûr, cela semble fou ! Comment un agent peut-il vous trouver si vous venez de commencer à écrire des scénarios ? La réponse à cette question est toujours : publiez votre travail et produisez-le. C'est encore plus fou ! Si je n'ai pas d'agent, comment puis-je publier et produire mon travail ?
C'est là qu'intervient le manager. Les managers sont comme des coachs : ils sont là pour vous accompagner dans votre parcours d’écrivain, tout en vous conseillant et en vous guidant tout au long de votre carrière. Un agent ressemble plus à un sponsor : il vous trouve un travail unique, vous gagnez de l'argent et il gagne de l'argent. D'un autre côté, un manager vous aidera à trouver une variété d'emplois, peut-être dans une salle d'écrivains, peut-être en faisant de l'écriture fantôme, ainsi que des producteurs ou des studios pour réviser votre écriture. Pendant que le gérant vous aide à sortir vos affaires, les agents vous appelleront.
Comment trouver un gestionnaire ?
Il n’y a pas de forme singulière, ce qui est génial. Il y a des managers qui sont actifs sur les réseaux sociaux, parlent de leur travail et donnent des conseils. La simple recherche de managers sur Internet apportera un grand nombre de résultats. Vous les retrouverez lors de festivals de cinéma et d'événements.
Si vous souhaitez dépenser de l'argent, vous pouvez utiliser différents répertoires comme IMDbPro. Vous y trouverez les adresses e-mail des administrateurs. Trouver le nom et le contact d'un responsable est la partie la plus facile.
Envoyer un email à un responsable
Le plus difficile est de leur faire lire votre courrier électronique. Un manager a deux tâches principales dans sa semaine. Leur première tâche est de lire les centaines de courriels qu’ils reçoivent d’écrivains qui recherchent un manager ; ces e-mails comprendront un script qui devra également être lu. Votre deuxième tâche consiste à envoyer des centaines d'e-mails au nom de vos clients pour vous assurer qu'ils trouvent du travail.
Une lettre de requête est un autre nom pour votre premier e-mail adressé à un responsable. Votre lettre de requête doit présenter brièvement qui vous êtes et votre parcours (y a-t-il quelque chose d'unique ? Êtes-vous un vétéran militaire ? Avez-vous travaillé pour un cirque ambulant ? Êtes-vous mère de 6 enfants ? Quelque chose qui se démarque et vous représente). Ensuite, vous souhaitez décrire brièvement votre script ; La meilleure chose pour cela est une ligne de connexion et un synopsis. Lorsque vous envoyez une lettre de requête aux managers, vous pouvez inclure votre script dans l'e-mail. Vous voulez leur faire gagner le plus de temps possible, alors donnez-leur tout ce dont ils ont besoin dans cet e-mail. Il n'est pas nécessaire d'inclure des images de référence ou un dossier de présentation. Le scénario suffit.
Vous vous souvenez de la façon dont j'ai dit que les managers recevaient et envoyaient des centaines d'e-mails par semaine ? Eh bien, cela signifie qu'il faut être patient. Si vous envoyez un e-mail à un responsable, n'attendez pas de réponse le lendemain, la semaine prochaine ou même le mois suivant. Non seulement ils sont incroyablement occupés, mais ils sont aussi humains et prennent des congés de maladie et des vacances. Être patient. Si cela fait quelques semaines, vous pouvez faire un suivi de manière gentille et douce. Soit bref.
Ne continuez pas avec un autre script. Il est facile de penser que l'absence de réponse signifie qu'ils n'étaient pas intéressés par votre script, donc votre plan d'action peut être de leur envoyer un autre script. Ne fais pas ça. Attendez d'entendre une réponse. S'ils disent non à votre premier scénario, vous pouvez leur faire savoir que vous en avez un autre qu'ils aimeraient que vous envisagiez.
Sois aimable
Il est facile de se mettre en colère lorsque l’on reçoit un rejet. Ne vous fâchez pas et ne vous en prenez pas au manager, vous tuerez instantanément vos chances de faire carrière avec lui. Prenez du recul et remettez-vous au travail en écrivant un autre script ou en réécrivant votre script actuel. Si vous êtes gentil, retournez au travail, puis envoyez-nous un brouillon mis à jour sur lequel vous avez travaillé ; Ils respecteront vos efforts et votre professionnalisme.
Si vous souhaitez faire progresser votre carrière au premier niveau, recherchez un manager. Ils seront avec vous tout au long du voyage, ils se soucient de vous autant que du travail que vous créez.
Tyler est un professionnel chevronné du cinéma et des médias avec plus de 20 ans d'expérience diversifiée, spécialisé dans la gestion de production et la direction créative, avec un riche portefeuille couvrant des vidéoclips, des longs métrages et des documentaires, et un réseau mondial des États-Unis à la Suède. Contactez-le sur son site Web , LinkedIn et X , et accédez à ses modèles de films gratuits en vous inscrivant à sa newsletter ici .