Met één klik
Exporteer een perfect opgemaakt traditioneel script.
Dus, je wilt werken in story development? Ontwikkelingsbanen variëren van scriptlezers en -editors tot consultants, coaches en productiebedrijf executives. Maar iedereen die in story development werkt, heeft hetzelfde doel: andere schrijvers helpen hun scripts beter, verkoopbaarder en klaar voor verkoop of productie te maken.
Vandaag hebben we het specifiek over ontwikkelingsmanagers, de hoogste trede op de ladder van story development functies. Een ontwikkelingsmanager werkt meestal binnen een studio of productiebedrijf om creatief talent te beheren en verhalen van script naar scherm te helpen brengen.
Exporteer een perfect opgemaakt traditioneel script.
Als dit klinkt als een baan die je zou willen nastreven, heb je geluk. Want hieronder hebben we voormalig ontwikkelingsmanager en huidige Oscar-genomineerde scenarioschrijver en producer Meg LeFauve geïnterviewd. Meg is het meest bekend voor het schrijven van Pixar's "Inside Out," "The Good Dinosaur," en Marvel's "Captain Marvel." Ze heeft ook Emmy en Golden Globe-genomineerde films geproduceerd en spendeerde eerdere delen van haar carrière aan het geven van masterclasses in verhaal en ontwikkeling aan UCLA.
Geweldige ontwikkelingsmanagers hebben een oog voor uitstekende verhaalvertelling en het hart van een mentor om schrijvers te helpen hun projecten van goed naar geweldig te tillen.
Ontwikkelingsmanagers worden geacht op de hoogte te blijven van industrietrends zodat hun studio of bedrijf als eerste een succesvolle tv-show of film ontwikkelt voordat de concurrentie hen voor is.
Hoewel er geen eenduidig pad is om ontwikkelingsmanager te worden, zijn er enkele vaardigheden die je nu kunt beginnen op te bouwen om jezelf in een betere positie te brengen om in de toekomst een baanmogelijkheid te benutten.
Hieronder beschrijft Meg hoe ze door veel scripts te lezen, video-editors te bekijken, de juiste vragen te stellen en een assistentbaan te krijgen, de weg naar boven vond in ontwikkeling.
"Als je in ontwikkeling wilt werken, moet je veel scripts lezen – wat in de tijd dat ik begon moeilijk was om zelfs maar een script te bemachtigen, maar nu kun je ze online krijgen – alleen al om te weten hoe je een script moet lezen en te leren hoe het verhaal zich op de pagina beweegt," begon ze. "En dan, zodra je enig idee hebt, moet je verschillende versies in handen krijgen om de verandering te zien."
Andere schrijvers die we hebben geïnterviewd, hebben het proces van het vergelijken van verschillende versies van scripts vergeleken met een "mini film school opleiding" omdat je zoveel zult leren door te zien hoe een script in de loop van de tijd verbetert.
“Of iets dat ik deed toen ik assistent was om dit te leren, is dat ik het script van de film in handen kreeg, ik las het en daarna keek ik de film. En je kunt alle dramatische veranderingen zien die hebben plaatsgevonden,” zei ze.
Je kunt veel leren van de andere crewleden die als vertellers worden beschouwd bij een televisieprogramma of film, zelfs in de montagekamer!
“Ik heb er veel over geleerd als ontwikkelingsmanager toen ik aan het monteren was,” legde Meg uit. “Als je in een montagekamer kunt komen, zijn de editors de vertellers. Zij zijn de laatste herschrijfbeurt. Dus, dat leren. Het gaat er gewoon om dat je leert welke verschillende richtingen een verhaal kan opgaan.”
“En dan moet je echt een vaardigheid hebben om met een schrijver samen te werken,” zei Meg. “Dus, zelfs als het je vrienden zijn, andere opkomende schrijvers, en je wilt een ontwikkelingsmanager worden, lees dan hun werk.”
Meg stelt voor om andere mensen feedback te geven op hun werk als oefening. Je zult leren en er beter in worden met elk script.
Bij het oplossen van verhaalproblemen suggereert Meg dat je vermijdt om te dicteren en in plaats daarvan vragen stelt.
“Vertel ze niet: “dit is fout, doe dit.” Dat is niet wat ontwikkeling is. Ontwikkeling is: “Ik begrijp dit hier niet; wat gebeurt er?” “Wat betekent dit voor jou?” “Dus, het hoofdpersonage, ik ben in de war over wat zij wil en waarom ze dat wil.” En laat die schrijver met je praten, en dat begint het antwoord te geven op waar je naar toe moet in de volgende versie.”
De truc is, vervolgde Meg, dat je dit proces niet slechts één keer doorloopt.
“Je doet dat vijf keer zodat je echt leert wat die schrijver erover begrijpt. En welke ideeën werkten en welke niet,” zei ze. “Het gaat erom dat je jezelf eraan blootstelt.”
“Dan, als het gaat om daadwerkelijk de baan te krijgen, gaat het erom assistent te worden,” zei Meg.
Veel creatievelingen breken met succes door in Hollywood door de weg van assistent te volgen, en Meg stelt specifiek voor om assistent te worden bij een talentenbureau. Maar hoop is niet verloren als je geen assistentrol kunt krijgen.
“Dat kan gebeuren omdat je in de postkamer zit – je komt gewoon dat bedrijf binnen op welke manier dan ook. En uiteindelijk word je assistent, en nu is je taak als assistent om scripts te lezen, verslag te doen, je leidinggevenden dingen te vertellen die je zou doen in ontwikkeling, en vervolgens word je gepromoveerd naar de ontwikkelingsniveaus,” concludeerde ze.
De essentiële vaardigheden om te leren om een ontwikkelingsmanager te worden, omvatten het beste verhaal uit een schrijver halen en weten hoe je talent kunt herkennen wanneer je het ziet. Je moet ook op de hoogte blijven van de trends in de industrie en een fervent lezer zijn; er zijn veel scripts om door te spitten!
Heb je genoten van deze blogpost? Delen is zorgzaam! We zouden het SUPER op prijs stellen als je het deelt op het sociale platform van jouw keuze.
De beste manier om deze vaardigheden te ontwikkelen is door middel van oefening. Gelukkig zijn er veel schrijvers die wachten op geweldig, grondig feedback op hun scripts. Hoe belonend zou het zijn om hen te helpen hun werk naar een hoger niveau te tillen?
Proost op het ontwikkelen van die vaardigheid,