Wat Doet een Ontwikkelingsmanager?

Je hebt waarschijnlijk wel eens gehoord van ontwikkelingsmanagers, en je weet dat zij de mensen achter de schermen zijn die ervoor zorgen dat je favoriete tv-programma's en films worden gemaakt. Maar wat doen ontwikkelingsmanagers eigenlijk precies? Vandaag neem ik een beetje van het mysterie weg uit het ontwikkelingsproces van film en tv.

Wat is een ontwikkelingsmanager?

Een ontwikkelingsmanager is iemand binnen een productiebedrijf of studio die verantwoordelijk is voor het vinden van inhoud die kan worden omgezet in een speelfilm of televisieshow. Ze beheren de verschillende fasen van ontwikkelingsmaterialen totdat een project groen licht krijgt.

Wat doet een ontwikkelingsmanager?

Ontwikkelingsmanagers zoeken naar inhoud in de vorm van bronmateriaal of intellectueel eigendom door talent op te sporen. Als je een scenarioschrijver bent die doorbreekt in de industrie, heb je misschien zelfs een of twee ontmoetingen gehad met een ontwikkelingsmanager. Ze houden opkomend talent en originele ideeën in de gaten en houden algemene ontmoetingen met degenen waarin ze geïnteresseerd zijn. Algemene ontmoetingen stellen hen in staat om een schrijver of regisseur te ontmoeten en te zien of hun doelen en stijl overeenkomen met die van het bedrijf van de manager. Als dat het geval is, zijn ze misschien geïnteresseerd in een script van de schrijver, of denken ze dat de schrijver perfect zou zijn voor een project dat ze al in de maak hebben.

Ontwikkelingsmanagers vinden niet alleen talent, maar helpen ook om het te ontwikkelen. Ze geven ontwikkelingsnotities om het script op de best mogelijke plek te krijgen voor potentiële productie. Scenario's kunnen jaren duren om gemaakt te worden, dus een van de aspecten van ontwikkeling is om het potentieel in een script te zien en het op een manier te begeleiden die hopelijk mogelijk maakt dat het gemaakt wordt.

Hoe word ik een ontwikkelingsmanager?

Veel ontwikkelingsmanagers beginnen als scenarioschrijvers in ontwikkelingsafdelingen bij productiebedrijven of als lezers bij een netwerk of studio en stappen daarna over naar ontwikkeling. De huidige ontwikkelingsmanager was waarschijnlijk ooit die lezer die op een stapel scripts zat en verklaringen schreef voor de hogere regionen in het bedrijf.

Een filmontwikkelingsmanager of een televisieontwikkelingsmanager zijn lijkt een opwindende baan. Het kan zeer bevredigend zijn om getalenteerde schrijvers te zoeken en hen te helpen hun scripts te laten maken. Maar het kan ook een baan vol teleurstelling zijn. Veel van wat ontwikkelingsmanagers doen, wordt niet geproduceerd. Dus je moet iemand zijn die aan veel projecten kan werken en niet te zeer ontmoedigd raakt wanneer de meeste daarvan het daglicht niet zien.

Een ontwikkelingsexecutive zijn is ook geen baan waar je echt voor kunt trainen. Je kunt geen ervaring opdoen in inhoudelijke ontwikkeling zonder het te doen. Er zijn waarschijnlijk scholen en cursussen die over het werk kunnen leren, maar het is een carrière waarin soft skills essentieel zijn, niet alleen ervaring in film. Een potentiële ontwikkelingsexecutive moet een mensen-mens zijn en werken aan het opbouwen van relaties met talent, waaronder schrijvers, regisseurs en producenten. Relaties opbouwen en netwerken met mensen is een groot deel van het werk. Het zou helpen als je ervoor werkt om bij te houden wie wat maakt, wat nieuw is en wat trending is op het gebied van films. Toekomstige ontwikkelingsexecutives moeten hun smaak in film verfijnen en hun voorkeuren en interesses beperken. Ze moeten de mogelijkheid hebben om een project snel te beoordelen en in te schatten hoeveel het zal kosten, of het haalbaar zal zijn voor hun bedrijf om het te maken en of het past bij het merkimago van hun bedrijf.

Hoeveel verdienen ontwikkelingsexecutives?

Volgens ZipRecruiter verdient de gemiddelde ontwikkelingsexecutive $67.970 per jaar. Glassdoor schat het net iets minder dan $90.000 per jaar in. Een ontwikkelingsexecutive die bij een klein bedrijf werkt, zal vaak minder verdienen, in tegenstelling tot werken bij een meer gevestigd studio. ZipRecruiter zegt dat het salarissen ziet van wel $150.349 voor meer ervaren executives en zo laag als $22.235, waarschijnlijk voor meer junior executives die niet in Los Angeles zijn, dus het hangt af van waar u werkt. Vaardigheidsniveau, ervaring en locatie beïnvloeden ook hoeveel u kunt verwachten te verdienen als ontwikkelingsexecutive.

Samenvatting

Een ontwikkelingsexecutive in de entertainmentindustrie zijn is een fascinerende carrière die specifieke soft skills vereist. Je moet de drive, vastberadenheid en het vermogen hebben om het potentieel in een project te zien. Hopelijk vond je deze blog informatief en heb je zelfs wat waardering gekregen voor ontwikkelingsexecutives!